…vazioni di cui al presente ricorso, disporre l' annullamento dell' irrogata sanzione disciplinare del licenziamento, con applicazione di quella meno grave della sospensione dal lavoro e per la durata …...
…d oggetto: impugnazione di licenziamento. Conclusioni delle parti Per la parte opponente: "accertare e dichiarare l' illegittimità, inefficacia e/o nullità del licenziamento intimato dal Comune di San…...
… atto di licenziamento; 4) la violazione del principio di autonomia tra procedimento penale e procedimento disciplinare; 5) l' irrituale comunicazione degli atti del procedimento disciplinare; 6) la m…...
…licenziamento. Sentenza n. 62/2021 pubbl. il 11/05/2021 RG n. 495/2017 Conclusioni delle parti Per parte opponente: "accertare e dichiarare l' illegittimità, inefficacia e/o nullità del licenziamento …...
…inquirenti, nemmeno presenti nel fascicolo disciplinare; difetto di imparzialità in capo alla predetta O.XXXXX, autrice materiale dell' atto di licenziamento; la sottoscrizione di quest' ultimo provve…...
…In via subordinata: accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento così come intimato, ed irrogare una sanzione disciplinare meno afflittiva, con tutte le conseguenze economiche e di risarc…...
…resì che il formale esplicitato giustificato motivo oggettivo celerebbe, in realtà, un licenziamento disciplinare. Per tali ragioni, ha concluso come in epigrafe. Si sono tempestivamente costituite in…...
… sintomo di insubordinazione e che aveva portato al licenziamento disciplinare per giusta causa. La A.XXXX, quindi, ha impugnato tale licenziamento, sostenendone l' illegittimità per carenza di giusta…...
…ioni, laddove il lavoratore attinto dal provvedimento disciplinare è invece privo di alcun interesse del genere. La legittimità del licenziamento, cioè, non rimane inficiata sotto il profilo censurato…...
…cepire che l' istante non ne avrebbe diritto, per essere stato destinatario di un licenziamento di natura disciplinare, segnatamente per giusta causa -il tutto ai sensi dell' art. 48 del C.C.N.L. Tale…...
